新任勞動部長洪申翰上任，承諾重建勞工友善環境

在一場備受矚目的交接儀式中，新任勞動部長洪申翰於113年11月25日下午3時正式接下勞動部印信，標誌著他在勞動政策領域新篇章的開始。此次交接是在行政院陳政務委員的見證下進行的，前任部長何佩珊因應職場霸凌事件請辭，洪申翰接任的背景可謂挑戰重重。

洪申翰在上任後立即表達了對於勞工權益的重視，並強調他將優先考量台灣勞工的基本權益。他指出，勞動部的職能不能僅限於管理外勞，必須更深入地關注台灣在地勞工的需求與權益。對於近期職場霸凌事件的引發的關注，他表示將積極推動建立更為健全的職場環境，並對霸凌事件承諾展開深入調查及改進。

隨著社會對職場霸凌問題的高度關注，洪申翰的承諾無疑是對民間團體和勞工團體呼籲的回應。他在致辭中提到，「我會確保不會再讓類似的悲劇重演，並將職場安全與健康視為我的首要任務。」這一表態不僅是對前任部長處理不當事件的反思，也是一種對未來政策方向的清晰宣示。

洪申翰的上任正值全台灣勞工運動日益活躍的時刻，民間團體的期待與訴求將如何影響他的施政方針，成為未來觀察的焦點。勞動部長的角色不僅要面對內部政策的調整，也需與外部環境保持良好的互動，特別是在移工政策上，如何平衡外勞的引進與台灣勞工的權益，將是洪申翰面對的考驗。

在此背景下，洪申翰呼籲所有相關利益者共同努力，以確保台灣的勞動環境更加安全友善。他的施政藍圖將如何展開，值得全台灣人民持續關注。洪申翰的上任不僅是職務的轉換，更是一場關於勞動權益未來的大戰，期待他能帶來真正的改變。

Tags: 勞動部, 勞工權益, 洪申翰, 職場霸凌

大茗本位製茶堂岡山店員工控訴：颱風天無薪上班，薪資遭苛扣

近日，社交媒體上流傳一則關於高雄岡山大茗本位製茶堂的爭議事件，引發廣泛關注。一名前員工在社群網站上公開分享了與店主的對話紀錄，揭露了他在工作期間所遭遇的不公待遇。根據該員工的描述，他在6月入職後，竟被要求在颱風天無薪上班，並面臨薪資克扣的情況。

根據該名男子的描述，當他在工作中因記錄錯誤而未能如期登記物料時，立即向老闆坦承自己的失誤，並表示願意回店補救。然而，老闆不僅拒絕了他的請求，還對其進行了不公平的薪資扣減。該名員工在社交平台上附上了多張Line對話的截圖，內容涉及老闆以「考核未過」等理由，對其薪水進行扣減。

這起事件不僅引發了該員工的憤怒，也讓許多網友對於大茗本位製茶堂的經營方式提出質疑。許多網友在留言中表達對於該店的失望，並呼籲更多人關注和討論此類勞工權益問題。有網友甚至表示，這樣的做法完全不符合基本的職場道德，應該受到譴責。

另一方面，這名員工透露，在他向老闆提出離職時，卻沒有獲得應有的資遣費，這進一步加深了對於店主經營方式的不滿。根據法律規定，雇主在解雇員工時應支付相應的資遣費，但該員工卻面臨了不公對待，引發了網友的廣泛關注。

此事件不僅涉及個人權益，更引發了對於職場環境的深刻思考。在當前的社會中，勞工權益問題愈發受到重視，許多企業應該更加重視對員工的尊重與保障，以避免類似事件的發生。呼籲社會各界對於勞工權益的保護進行更多討論，讓每一位員工都能在安全、公平的環境中工作。

隨著事件的發酵，未來將會有更多的討論圍繞在勞工權益以及企業的道德責任之上。希望這起事件能夠成為推動改善勞工環境的一個契機，讓每位員工都能夠受到應有的尊重和保障。

Tags: 勞工權益, 大茗岡山, 薪資克扣