為勞工發聲的藝術家：程展緯的麥當勞經歷

## 以藝術為武器，聲援勞工權益

在香港，一位藝術家打破了傳統對藝術的定義，他用自己的雙手和心靈去體驗基層生活，並以此為平台，向社會發出強烈的呼聲。這位藝術家便是程展緯，他最近在麥當勞擔任清潔工，透過自身的工作經歷，揭露了許多勞工所面臨的困境。

程展緯的故事開始於他對勞工權益的關注。過去半年，他在麥當勞的基層工作不僅是為了生計，更是為了更深刻地理解那些在快餐業辛勤工作的人的生活。每週，他在大埔昌運中心的麥當勞工作2至3天，這段經歷讓他看到了勞工制度的缺陷，也讓他更加堅定了為勞工發聲的決心。

### 勞工的聲音，來自最底層的真實

在他的社交媒體和報章上，程展緯發起了公開信運動，呼籲麥當勞的高層能夠重新考慮公司對於員工的待遇。他特別提到「有錢飯鐘」的概念，希望公司能夠提供合理的餐飲補助，以減輕基層員工的經濟負擔。他的聲音，正是那些默默無聞的勞工的縮影，他以個人的經歷，向社會傳遞出更為深刻的訊息。

### 作品與行動的結合

程展緯不僅是一名藝術家，他的行動同樣是一種藝術形式。透過基層工作的挑戰，他將藝術與勞工權益結合，形成了一種新的社會運動。他的文章不僅僅是在描述自身的經歷，更是在引發社會對於勞工問題的深思。

在最近的一則消息中，程展緯透露自己遭解僱的消息，這讓他面對的挑戰更加艱巨。然而，他並沒有因此退縮，反而更加堅定了自己的立場。他在社交平台上公開發聲，對於麥當勞的管理層表達了自己的不滿，並再次強調了改善勞工條件的重要性。

程展緯的行動不僅是在為自己發聲，更是在為整個社會的未來而奮鬥。在這個充滿挑戰的時代，他用自己的方式，提醒我們每一位市民，關注那些在社會最底層的勞工，讓我們的聲音能夠被聽見、被重視。

程展緯的故事告訴我們，藝術不僅僅存在於畫布和舞台上，它同樣可以在生活的每一個角落，成為改變社會的重要力量。只有當我們每個人都能夠站出來，關心那些被忽視的群體，社會才會變得更加公正與美好。

Tags: 勞工權益, 社會運動, 程展緯, 麥當勞

強積金供款上下限調整提議引發熱議

# 強積金供款上下限調整提議引發熱議

## 勞顧會呼籲調整，保障勞工權益

近年來，香港的強積金制度一直備受關注，特別是供款入息的上下限問題。根據最新消息，勞工顧問委員會的勞方代表譚金蓮強調，現行的供款上下限已經多年未做調整，嚴重滯後於通脹及生活成本的增長。她表示，當前的提議是將上下限各自上調3000元，雖然這個幅度不算太大，但卻是「保守但可接受」的方案。

這一提議的具體內容是，將現行的供款入息下限由7100元調整至10100元，上限則由30000元上調至33000元。這樣的調整旨在保障更多低收入勞工的權益，並確保他們能夠享受到更好的退休保障。

## 雙方立場分歧，意見碰撞

然而，這一提議並未能獲得全體共識。資方代表對此表示擔憂，認為在當前的經濟環境下，這一調整將會加重僱主的負擔。特別是在疫情後的復甦過程中，許多企業仍然面臨著巨大的經營壓力，增加供款將會進一步影響他們的運營能力。

勞方則強調，現時的經濟環境和生活成本已經發生了巨大的變化，若不對強積金的供款上下限進行調整，將會導致許多低收入勞工的生活困難加劇。譚金蓮指出，這一提議的調整雖然看似微小，但卻能夠在一定程度上緩解勞工的經濟壓力，讓他們在未來的退休生活中擁有更大的保障。

## 政府的角色與未來展望

積金局的提議目前仍在諮詢階段，最終決定需經過政府的審批。若此方案獲得通過，將成為自2014年以來首次的重大調整。這不僅僅是一項政策的改變，更是對於香港勞工生活質量的重大影響。

在這樣的背景下，強積金的未來發展也將成為一個熱議的話題。專家建議，除了調整上下限，還應該進一步探討如何提升強積金的運作效率和透明度，確保每一位勞工的權益都能夠得到保障。

這一提議的進展將持續受到關注，香港的勞工和僱主們都在期待著政府的決策，並希望能夠在這個過程中找到一個平衡點，以保障勞工的基本生活需求，同時也考慮到企業的經營壓力。

Tags: 供款上下限, 勞工權益, 強積金

新任勞動部長洪申翰上任，承諾重建勞工友善環境

在一場備受矚目的交接儀式中，新任勞動部長洪申翰於113年11月25日下午3時正式接下勞動部印信，標誌著他在勞動政策領域新篇章的開始。此次交接是在行政院陳政務委員的見證下進行的，前任部長何佩珊因應職場霸凌事件請辭，洪申翰接任的背景可謂挑戰重重。

洪申翰在上任後立即表達了對於勞工權益的重視，並強調他將優先考量台灣勞工的基本權益。他指出，勞動部的職能不能僅限於管理外勞，必須更深入地關注台灣在地勞工的需求與權益。對於近期職場霸凌事件的引發的關注，他表示將積極推動建立更為健全的職場環境，並對霸凌事件承諾展開深入調查及改進。

隨著社會對職場霸凌問題的高度關注，洪申翰的承諾無疑是對民間團體和勞工團體呼籲的回應。他在致辭中提到，「我會確保不會再讓類似的悲劇重演，並將職場安全與健康視為我的首要任務。」這一表態不僅是對前任部長處理不當事件的反思，也是一種對未來政策方向的清晰宣示。

洪申翰的上任正值全台灣勞工運動日益活躍的時刻，民間團體的期待與訴求將如何影響他的施政方針，成為未來觀察的焦點。勞動部長的角色不僅要面對內部政策的調整，也需與外部環境保持良好的互動，特別是在移工政策上，如何平衡外勞的引進與台灣勞工的權益，將是洪申翰面對的考驗。

在此背景下，洪申翰呼籲所有相關利益者共同努力，以確保台灣的勞動環境更加安全友善。他的施政藍圖將如何展開，值得全台灣人民持續關注。洪申翰的上任不僅是職務的轉換，更是一場關於勞動權益未來的大戰，期待他能帶來真正的改變。

Tags: 勞動部, 勞工權益, 洪申翰, 職場霸凌

大茗本位製茶堂岡山店員工控訴：颱風天無薪上班，薪資遭苛扣

近日，社交媒體上流傳一則關於高雄岡山大茗本位製茶堂的爭議事件，引發廣泛關注。一名前員工在社群網站上公開分享了與店主的對話紀錄，揭露了他在工作期間所遭遇的不公待遇。根據該員工的描述，他在6月入職後，竟被要求在颱風天無薪上班，並面臨薪資克扣的情況。

根據該名男子的描述，當他在工作中因記錄錯誤而未能如期登記物料時，立即向老闆坦承自己的失誤，並表示願意回店補救。然而，老闆不僅拒絕了他的請求，還對其進行了不公平的薪資扣減。該名員工在社交平台上附上了多張Line對話的截圖，內容涉及老闆以「考核未過」等理由，對其薪水進行扣減。

這起事件不僅引發了該員工的憤怒，也讓許多網友對於大茗本位製茶堂的經營方式提出質疑。許多網友在留言中表達對於該店的失望，並呼籲更多人關注和討論此類勞工權益問題。有網友甚至表示，這樣的做法完全不符合基本的職場道德，應該受到譴責。

另一方面，這名員工透露，在他向老闆提出離職時，卻沒有獲得應有的資遣費，這進一步加深了對於店主經營方式的不滿。根據法律規定，雇主在解雇員工時應支付相應的資遣費，但該員工卻面臨了不公對待，引發了網友的廣泛關注。

此事件不僅涉及個人權益，更引發了對於職場環境的深刻思考。在當前的社會中，勞工權益問題愈發受到重視，許多企業應該更加重視對員工的尊重與保障，以避免類似事件的發生。呼籲社會各界對於勞工權益的保護進行更多討論，讓每一位員工都能在安全、公平的環境中工作。

隨著事件的發酵，未來將會有更多的討論圍繞在勞工權益以及企業的道德責任之上。希望這起事件能夠成為推動改善勞工環境的一個契機，讓每位員工都能夠受到應有的尊重和保障。

Tags: 勞工權益, 大茗岡山, 薪資克扣